Stratégie d'emploi pour les jeunes Inuit et des Premières Nations

La Stratégie d'emploi pour les jeunes Inuit et des Premières Nations (SEJIPN) de Services aux Autochtones Canada (SAC) permet de financer des initiatives visant à donner aux jeunes Inuit et des Premières Nations une expérience professionnelle, de l'information sur les perspectives de carrières et sur les possibilités d'acquérir des compétences pour les aider à obtenir un emploi et la réalisation d'une carrière.

En vue d'aider davantage les nouveaux travailleurs du Canada à faire la transition de l'école au marché du travail et à bien démarrer leur carrière, le gouvernement du Canada a investi environ 100 millions de dollars sur 3 ans en 2017-2018 dans la Stratégie d'emploi pour les jeunes Inuit et des Premières Nations.

La SEJIPN s'inscrit dans l'objectif du gouvernement du Canada d'améliorer l'éducation des Canadiens et Canadiennes d'origine autochtone, leur participation au marché du travail et leur réussite économique. Cette stratégie est une composante de la Stratégie emploi jeunesse du gouvernement du Canada que dirige Emploi et Développement Social Canada.

SAC est chargé de l'emploi et du développement professionnel des jeunes Inuit et des Premières Nations dans le cadre de la Stratégie emploi jeunesse.

La SEJIPN a un budget annuel de 26 millions de dollars. Depuis l'adoption de cette stratégie en 1997, près de 150 000 possibilités ont été offertes aux jeunes Inuit et à ceux des Premières Nations. Plus de 600 collectivités inuites et des Premières Nations conçoivent et réalisent des projets chaque année.

La stratégie aide les jeunes Inuit et ceux des Premières Nations âgés de 15 à 30 ans qui résident habituellement dans une réserve ou dans une collectivité reconnue en leur :

SAC offre deux programmes dans le cadre de la Stratégie d'emploi pour les jeunes Inuit et des Premières Nations :

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